転職エージェントとの初回面談で聞かれることと準備メモ

転職エージェントの初回面談では、これまでの経験、転職理由、希望条件、転職時期などを確認されることが多いです。うまく話そうとするよりも、迷っていることや分からないことを含めて整理しておくほうが、現実的な相談につながります。

この記事では、初回面談の前に作っておきたい準備メモと、面談中に確認したい質問をまとめます。

初回面談で確認されやすいこと

サービスによって流れは異なりますが、初回面談では現在の仕事、職務経歴、転職理由、希望条件、応募可能な時期などを聞かれることが一般的です。答えを完璧に用意する必要はありませんが、最低限の情報を整理しておくと、担当者も求人やキャリアの方向性を考えやすくなります。

確認されること	準備しておくメモ
現在の業務	担当業務、役割、扱う商材や顧客、チーム規模
経験・実績	成果、改善したこと、評価されたこと、使えるツール
転職理由	仕事内容、環境、待遇、働き方のどこを変えたいか
希望条件	職種、勤務地、年収、残業、リモート、優先順位
活動時期	いつから応募できるか、退職時期の制約があるか

転職理由は不満だけで終わらせない

現職への不満は大切なサインですが、面談では「何を変えたいのか」まで言葉にできると相談しやすくなります。たとえば「上司と合わない」だけで終わると、次にどんな環境を避けたいのかが分かりにくくなります。

架空の例として、「急な指示変更が多く、落ち着いて顧客対応の改善に取り組めない」と言い換えると、裁量、業務設計、チーム体制を重視していることが伝わります。不満の背景を分解することで、求人選びの条件に変換できます。

面談でこちらから聞きたいこと

面談は評価される場ではなく、情報を集める場でもあります。担当者に任せきりにせず、気になる点は質問しましょう。

• 自分の経験で応募できそうな職種はどれか。
• 希望条件のうち、市場感とずれている点はあるか。
• 未経験職種に応募する場合、補うべき経験は何か。
• 紹介求人はどのような基準で選ばれているか。
• 応募を急ぐ必要がある求人か、検討時間を取れるか。
• 連絡頻度や連絡手段は調整できるか。

面談後は求人ごとに理由を残す

求人を紹介されたら、すぐ応募するかどうかだけで判断せず、なぜ紹介されたのかを確認しましょう。仕事内容、必要スキル、勤務地、年収、働き方、選考難易度など、提案理由を聞くことで比較しやすくなります。

興味がない求人でも、「なぜ違うと感じるのか」を言葉にすると次の提案が改善されることがあります。逆に、違和感を伝えても同じような求人ばかり届く場合は、担当者変更や別サービスを検討してもよいでしょう。

出典・参考

• 厚生労働省「キャリアコンサルティング・キャリアコンサルタント」